O Deputado Federal Rafael Prudente anunciou em suas redes a aprovação, à aprovamos na Câmara dos Deputados na sessão desta quinta-feira (4), o Projeto de Lei 1085/23, que institui medidas para tentar garantir a igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens na realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
“Estamos avançando no combate à desigualdade salarial entre mulheres e homens. Temos que valorizar e defender as mulheres”. Deputado Prudente
A igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens é um princípio fundamental de justiça e igualdade de gênero. Refere-se à ideia de que mulheres e homens devem receber remuneração igual por trabalho de igual valor, independentemente do seu gênero. Infelizmente, a disparidade salarial entre gêneros é uma realidade persistente em muitas partes do mundo.
Existem várias razões pelas quais essa disparidade salarial ocorre. Alguns fatores incluem discriminação de gênero, estereótipos de gênero que afetam as escolhas de carreira e a segregação ocupacional, falta de representação feminina em cargos de liderança, desigualdades de oportunidades de promoção e a presença de desigualdades sistêmicas que afetam negativamente as mulheres.
Para combater essa disparidade salarial, muitos países implementaram leis e políticas para promover a igualdade salarial. Alguns exemplos incluem a proibição da discriminação salarial com base no gênero, a promoção da transparência salarial, a implementação de medidas de conciliação entre trabalho e vida pessoal, e a promoção de iniciativas de igualdade de gênero nas empresas.
Além das ações governamentais, é importante que as empresas também assumam a responsabilidade de garantir a igualdade salarial. Elas podem realizar auditorias salariais para identificar disparidades e tomar medidas corretivas, promover a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização e criar uma cultura que valorize e recompense o trabalho de igual valor.
A conscientização e a educação também desempenham um papel fundamental na promoção da igualdade salarial. É importante destacar as questões relacionadas à disparidade salarial de gênero, desafiar os estereótipos de gênero e promover uma cultura em que todas as pessoas sejam valorizadas e remuneradas de forma justa.
Embora tenham sido feitos progressos significativos, ainda há muito trabalho a ser feito para alcançar a igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens em todo o mundo. É um objetivo que requer esforços contínuos e colaboração entre governos, empresas, organizações da sociedade civil e a sociedade em geral.
